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美容院·招聘·面试

添加时间:2015年01月17日10:33 点击: 1047 次


当你的美容院需要人才,当你招聘不到美容师的时候你可以找海源营销策划公司,我们有美容师输出服务,我们能够帮你去解决美容师招聘的问题,解决你店里面人才招聘的问题,海源有成熟的美容院人才招聘系统,对于如何做招聘广告,如果面试员工,如果给美容师规划职业发展等,如何帮助美容师开一家美容院,能帮助美容师,美容顾问,店长实现2年买车,3年买房的愿望,美容师肯定会跟着你,因为跟着你她们有未来,当你的美容院管理不善时需要托管,那你可以找海源营销策划公司托管,海源做美容院托管已经有10年的经验了,店面运营的系统也经历过几百家的美容院实战过,系统非常完善,无论你的美容院处于什么阶段,都会帮你快速打造赢利模式。

一、美容院拟定招聘策略

美容院招聘一般要考虑三大最基本的因素:要招多少人?去哪里招人?招什么样的人?

二、聘用前提:美容院工作最重要的就是顾客接待技巧,所录用员工的前提条件是:

1、皮肤好、身材均衡、灵活善良

2、专业能力—干好本行

3、学习能力—创新、接受新事物

4、人际关系、沟通技巧

5、良好的工作习惯和学习态度

6、良好的团队合作精神

7、热爱美容事业,把服务工作作为自己的主要工作,而不是单纯的美容护理和手工操作。

 

 

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