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大型美容养生会所招聘.培训.系统

添加时间:2015年01月17日09:24 点击: 1053 次

                     

招聘人才的目的虽然是不变的,但是招聘的方式方法不停地在变,而招聘原则与标准也会因为时代和环境的变化而随之变化。海源营销策划公司给大家介绍下2014招聘的六大原则。 

 

1         、知根知底——员工推荐可信度高

  2 、内外有别——基层员工外部聘,管理人员内部提拔 

2         姜还是老的辣——经验和知识考查受重视 

3         外来的和尚难念经——企业招工本地人为主 

4         僧多粥少——外资企业招聘通过率低 

5         一槌不定音——给不给offer,人力资源定不了

 

 

美容院的主要培训有:心态培训、礼仪培训、手法培训、产品培训、服务流程培训、销售培训、岗位职责培训。最常见的是就心态培训、手法培训、产品培训和销售培训。 

 

心态培训主要目的是为了激励美容师,提高美容师的期望值及士气,使她们有更好的心态去认真工作,同时,还可以提高美容师的情商,帮助她们克服各种焦虑、疑惑的心理,稳定积极向上的心态。 

 

而手法培训则主要包括面部手法、身体各项目手法以及仪器的使用方法、注意事项等内容,此外还要培训一些中医传统项目的手法,如刮痧、拔罐、拨筋等。

 

为了能让培训落实到位,在培训前首先要明确美容院的培训需求,制定要培训的内容,针对培训人群的特点来指定采用怎样的方式进行培训,比如:讲授、演示、教练、游戏、案例、研讨、扮演等形式。在培训时要把气氛调到积极主动的状态,同时在培训的过程中要根据美容师们的掌握程度进行加快或减慢培训进度。

 

此外,随时抽考能有效辨别出美容师掌握知识程度的方法。在培训完一定需要总结、考核,根据学习情况安排一对一的传帮带,让掌握好人的帮助较弱的人提高,同时要安排时间复检。

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