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大型高端美容养生会所股权.激励.机制

添加时间:2015年01月17日09:23 点击: 917 次

   

大型高端美容养生会所目前面临的几个问题有:

    第一:美容院连锁店资金周转难度大,很多开美容连锁店的都是自己进行融资或者自己的资金,为了省钱来降低成本,再加上资金有限,很难快速良好的把连锁店经营起来。

    第二:美容院连锁店员工流动性大,美容院员工的稳定性是美容老板比较头痛的事情。不论是高薪、奖金有时候都满足不了美容师,当有新的平台,都会自己跳槽或者自己开店,这造成了美容连锁店最大的人员流失。

 

   面对以上问题,我们提出了大型高端美容养生会所股权激励政策,这对快速良好的开美容院连锁店提供了坚实的基础,大家可以一起关注下美容院连锁股权激励政策:

   

美容院连锁行业股权激励政策的三大优点:

一:终端店院既负责收入,也负责成本,理应按照利润中心进行管理,利润分红就是实现由收入中心向利润中心的转变;

二:股权激励让美容院的员工成了店面的主人,才能让员工将店面当作自己的事业来做。实现员工最投入状态工作。也减免了员工自己开店和跳槽的想法。

三:美容师不能像加盟商那样拥有足够的资金自己投资建店,但是,他们通过股权激励政策成为了店面的主人,拥有更大的赚钱机会和更大的管理权限。

   

因此,美容连锁企业进行股权激励的目的就是让大部分以上的美容师,和老板一样把店里活当成家里的活干,连公司的每一度电她们都会为公司省,因为公司所有的开销、业绩都跟她们年底的股份分红有关,公司赚得钱越多,她们年底分股就越多,所以公司每一个美容师的业绩也是跟每个美容师的年底股份有关,当然这个时候她们就会更加的团结,最后赚的钱也更多。

   

 因此美容连锁店都可以通过股权激励政策进行合理的策划,来实现美容院连锁店快速良性的发展。进行股权激励政策同时要保证每个员工股权相当,要有有专一的店面管理负责人。入股并不代表参与管理,同时也要加强财务统计和店面管理,使店面更快的赢利,给员工更多的分红。

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