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大型高端.美容Spa会所招聘.管理.培训系统

添加时间:2015年01月17日09:19 点击: 1014 次


 

小美容院一般制度不完善,或者执行力不够,人员流动较快,美容院不要因此放弃一些原则问题,天下之难事,必作于易;天下之大事,必作于细,坚定自己的人才计划,美容院一定能找到自己合适的人才,快速突破发展瓶颈,迅速走向成功。

 

对于一个美容院来说什么是重要的?

 

  相信是众口不一,有人说是服务,有人说是装修,有人说是产品,有人说是技术,那么如果美容院没有人才,服务怎么会体现价值,如果没有人才,再好的产品也只能在仓库里孤芳自赏,如果没有人才,技术由谁来认可。既然人才对于美容院来说是这么宝贵,那么怎么去寻找人才并留住人才呢,对于大美容院来说,有着雄厚的资金和宽阔的发展空间,系统的培训体制,舒适的工作环境,对于小美容院来说大美容院提供的这些优厚待遇只能望而却步,茫茫人海我们的人才到底在何方?

 

  明确寻找什么样的人才?

  对小美容院来说资金少,规模小,更有必要做每一件事情以前制定计划,节约成本,减少事情的盲目性,因此制定科学系统的招聘对于美容院来说是十分必要的,首先我们因该明白我们需要什么样的人才,比如我们打算招聘一个负责销售主管,那么我们就需要先进行岗位描述,编制是几个人,直接上司是谁,权责是什么,有什么下属,然后进行综合考虑,这个职位是要男性还是女性,年龄在多大左右,学历有什么要求,要求有什么样的工作经验,面试分几次进行,由谁进行面试,试用期有多久,是否需要相关技能的培训、要求具有什么样的性格,美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等,这样美容院在招聘人的时候不会太盲目,可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才,而下属在执行招聘的时候能够更好的按照领导的要求去做,不会出现偏差,从而使整个招聘过程,有条有序,方便美容院招到自己需要的人才。


明确招聘管道

  制定计划后,要面对的就是选择什么样的管道去招聘,一般来说有以下几种途径,招聘会、专业报纸、网路、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择,现将这几种招聘管道的优劣进行说明:

  另外美容院还可以在专业媒体上刊登招聘广告,写清楚招聘职务,条件、待遇、联系位址、电话等相关资讯。


面试选择

  面试对应聘者和美容院都是非重要的事情,美容院要想真正招聘人才,面试时必须实事求是,不搞虚假,不欺骗应聘者,关于薪水,空间有多少是多少,把能给应聘者提供的条件如实地告诉应聘者,其实有很多人在大美容院郁郁不得志,很希望到小美容院里能一展才华,只要美容院真心相待一定能找到合适的人才,如果美容院为了吸引人才,许以重金,而后又以各种塬因消减,那么再多的人才美容院也留不住,不搞无薪制,很多美容院对业务员是完成任务有钱,完不成没钱,这种制度不值得提倡,一个连生活都无法保障的人是无法努力工作的,因为他要考虑的事情太多了,美容院一定要给员工提供一个起码保证生活的薪水,对于员工美容院有必要对收集的资讯进行相关的验证和考核,对不诚实的员工坚决不能录取。

  留住人才

招到人才,并不见得就留住了人才,要想留住人才,美容院管理者应该了解你的员工心中想法,包括对美容院,对工作,对薪水…只有了解自己员工心中想法,才能更好的管理他们,满足他们,并最终发挥他们的最大潜力,为美容院为他们自己创造效益,从而实现工作的乐趣!

 

-fon:�mlp� ��� New Roman"; mso-hansi-font-family:"Times New Roman"'>模板二:目前您所面试的岗位的薪酬范围是三千到四千,另外包括其他的福利,薪酬最高额度取决于您的能力和您工作的年限。此外,您工作表现突出的话,公司每年会有调薪,并且根据你的个人情况,调最高的额度。

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