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美容院整合模式员工管理系统

添加时间:2015年01月17日08:45 点击: 1015 次


 

    为什么美容院不学习,就面临被淘汰的命运?许多美容院都明白教育培训是推动企业发展的根本。可是,有多少人愿意在教育培训上投入资金,甚至有美容师接到公司免费培训的通知也不愿意去,但是,我们会发现要将企业做大做强又必须学习,所以往往学习无效率,您知道这是为什么吗?

    整合营销帮你打造持续教育系统,持之以恒用心的学习是美容院致胜的唯一法宝,整合营销系统,员工进步,老板解放 ,企业重生,业绩倍增.

美容院员工管理原则:以人为本

美容院管理者者经常会埋怨:许多美容师经过培训、教育,掌握了一定的技术后,不是跳槽,就是另起炉灶,真让人生气。还有就是:对美容院员工的工资、福利,考虑得很周全,可是员工还是出工不出力,美容院的业绩还是一路下滑。为什么会出现这些问题呢?除了美容行业本身的客观原因外,其实美容院管理方法恰恰就是问题发生乃至存在的根源。美容院对员工管理一定要秉承以人为本的原则,以“人情味”留住每一位人才!

 

让美容院员工了解美容行业的“前”景与“钱”景:如果员工不了解美容行业的发展规律、演变的阶段性,看不到从事这个行业的前途与“钱”景,就会丧失做事的动力和进取心,极易出现“做一天和尚撞一天钟”得过且过的心态,或者仅将目前的工作当做一个“过渡性的跳板”,这恰恰是美容院管理者最挠心的。所以,美容院管理者如果想留住人才,就得学会如何鼓励员工,不要让他们丧失对美容院的信心,此外,还要懂得激发员工的工作热情,在管理过程中制定合适的奖罚制度。

 

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