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美容院人才.招聘培训.系统

添加时间:2015年01月17日08:12 点击: 942 次


 

    许多美容院都认为美容师真的很难招,所以大街小巷的美容院总爱在美容院的门口贴招聘美容师的帖子,结果依然无法解决没有美容师的现实问题,甚至一些美容院1个美容师也没有,您知道这是为什么吗?

    为什么很多美容院  美容师总是那么少? 加入我们,20天解决您没有员工的问题!

美容师流失原因 

  1、从事美容师职业看不到未来(婚姻的未来,生活的未来,事业的未来) 

  2、美容师工作时间长 

  3、美容师以打工者的心态为老板做事,得过且过 

  4、美容师工资收入低 

  5、美容师积极性不高 

  6、美容师年龄小容易跳槽 

 

对于新手美容师的培训,可以从以下方面出发:

   1、无论顾客是什么人,外表看起来如何,你都必须真心地尊重她,让她体验到你的真心。

    2、对顾客表示真诚的兴趣,并学会恰到好处地称赞。

   3、记住顾客的生日,并在顾客生日的时候进行祝贺。虽然这可能仅是一张明信片,但却代表了你对顾客的重视,顾客也会因为这份惊喜而对你更加的信赖。

   4、发现对方的兴趣点,并设法满足它。美容师如果能事先知道顾客有哪些问题困扰着她,并能以关切的态度、站在顾客的立场上,表达你对顾客的关心,让顾客感受到你愿意与她共同解决问题,她必定会对你产生好感。

   5、平等的对待所有顾客,绝不可以以貌取人。

      帮助新手美容师制定明确的目标   很多时候,新手美容师不知道从哪里获得工作动力,需要由主管或老板帮助她们发掘自身潜力,然后找出动力来源。

不要总是把注意力放在短期就很容易取得的成就上。选择目标时,尽可能制定一个长期目标,比如事业目标是什么,然后为此付出努力,在不断奋斗中,才能实现个人的目标。      短期目标更容易实现,会很快得到满足。提高每个月的销售额,就是很普遍的短期目标。随时修订目标,做好短期目标和长期目标的平衡。最重要的是,目标制订后一定要实施,老板也可以提供适当的指导和帮助。


 

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