您好,欢迎来到猎商网! 请登录 免费注册
当前位置:首页 > 百万业绩系统 >培训系统
pic
最新资讯
更多>>推荐项目

美容院如何通过培训留住人才

添加时间:2015年06月12日05:23 点击: 1005 次
      新世纪的今天,着重培训人才以是各行各业的发展核心,给员工增加各种培训也是很多企业单位为吸呐人才的一种手段,易比多系统对员工可以进行全方位的培训,才能提高员工的综合素质,给美容院焕然一新的精神面貌,同时也能为美容院创造新的经济增长点,但是美容院老板发现,美容院的员工因为培训的原因患了培训依赖症,如果间隔一段时间不接受培训,员工的激情滑落千丈,毫无士气,让美容院经营者在培训上很烦心,培训会影响院内的正常工作,不培训,又没有竞争力,对于这种情况,作为美容院的经营者,自身应该具备最基本的辨别能力。

当然也有人会这样问,是不是制定了管理制度就能留住人才呢?这也并非如此,只有在实际操作中灵活运用,恰如其分,才能保障员工对美容院的公平公正性,最后形成信赖,也有一部份美容院借鉴别人的管理模式,结果是执行困难,员工很难适应,压力过大,最后走人。对于美容院留人才,就要在发展中从管理制度和培养员工的培训入手。

经营者还要在实践中将管理工作做得更细化,更专业一些,让员工在美容院工作感到一种荣誉感,归属感和安全感, 制定规范的管理制度,并落实与执行,当然不能把这种管理当作形式,国有国法,院有院规,不论任何人,只在违反条例,就在严格执行。一些美容院不乏有亲人在院内工作,因这种关系,也导致一些美容院的管理制度难以落实,最终制度形同空设,所以,强有力的执行力是管理好美容院最好的体现了,一视同仁也能让员工感到公平,公正。

 

在线客服