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美容院员工的录用与培训

添加时间:2015年01月17日07:24 点击: 1058 次


  一、员工录用的标准是视顾客服务为自己工作的人。

  二、不可过分偏重求职人的技术资格与能力。

  三、员工须年满 18 周岁,身体健康,无特殊疾病,无不良嗜好。

  四、须办理手续,包括:

     (1 填写基本资料卡。

     (2 履历表及自传各一份,并附一寸近照二张。

     (3 身份证影印件一份。

     (4 学历及其他受训之证明材料影印件。

     (5 美容店所要求提交之其他材料、证件。

  五、员工之录用,自试用之日起三个月为试用期,试用期合格后,正式录用并签立合同,试用期间并入服务年限。

  六、员工调动与升迁

    依下列因素,执行员工之职位调动:

    (1 员工过多或不足时。

    (2 美容店之内部指令或罢免、辞退。

   (3 依员工本人调职要求,经审查合格者。

     (4 依经营需要而调动。

 

  七、员工守则必须包括的事项:

    (1工作及休息时数,请假、休假及轮班等事项。

    (2薪资津贴给付计算方法及升迁异动事项。

    (3关于辞退、解聘、续约等事宜。

    (4关于安全及卫生上的规定。

    (5岗位及职务内容的描述。

    (6店风作业及顾客服务的规定。

    (7灾害赔偿、伤害补助、在职训练等事项。

    (8员工在职训练

    (9新进员工见习教育

    (10美容店之各项规章制度、员工守则。

    (11企业经营理念教育。

    (12顾客接待技巧、沟通技巧训练。

    (13美容基础知识。

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